トップ5%の人の習慣

『ＡＩ分析でわかったトップ５％社員の習慣』　　目次

序章　ＡＩで１万８０００人分析してわかった、ずば抜けた結果を出す人の五原則

原則１「５％社員」の98％が「目的」のことだけを考える

原則２「５％社員」の87％が「弱み」を見せる

原則３「５％社員」の85％が「挑戦」を「実験」と捉える

原則４「５％社員」の73％が「意識変革」はしない

原則５「５％社員」の68％が常にギャップから考える

第１章　良かれと思ってやってしまう「95％社員」の行動

作業充実感に浸る

平日も休日もこまめにメールチェックする

重要そうな資料を用意してしまう

作業効率が上がったことに満足する

多くの情報はネットで検索できると思っている

問題が起きたら、すぐ解決策を考える

第２章　トップ「５％社員」のシンプルな思考と行動

達成感を大切にする

新しい挑戦にはデメリットがあることを理解している

完璧を目指さない

再現性を大切にする

止まって考える時間を設けている

経験学習をする

完成度が20％で意見を求める

アウトプットする習慣を持っている

笑顔の連鎖を作る

結果は準備で決めることを理解している

第３章　トップ「５％社員」の強いチームをつくる発言

「今ちょっといい？」

「そうかもしれない、しかし私はこう思う」

「いいね」「そうだね」「さすがだね」

「賛成、さらにこれやろう」

「そうだね、でもさらにこうすれば良いね」

「そうしたら、○○しよう」

第４章　トップ「５％社員」のすぐやる習慣

席にいない、動き回る

メールの返信が15分以内

まず単独行動する

新たな経験を好む

学びをすぐに実践する

仕事の締め切りに遅れない

すぐにメモを取る

第５章　今日からできるトップ「５％社員」のルーティン

１日５分の情報収集

メンターへのアウトプット習慣

フィードバック・コミュニティを持つ

週に１回、15分間の内省タイムを持つ

同じ操作を繰り返さないＩＴテクニック

ランチで「ヨコの人脈」を構築する